회사별로 입사일~퇴사일(양 끝 포함)을 년·개월·일로 계산합니다. 예: 2019-03-02 ~ 2022-09-01은 3년 6개월 0일.
여러 회사를 더할 때 일수는 30일 = 1개월, 12개월 = 1년으로 올림해 합칩니다(공공기관 경력 합산에서 흔히 쓰는 방식).
재직 기간이 겹치면(겸직·인수인계) 기본은 한 번만 셉니다. 단순 합산으로 바꿀 수도 있습니다.
이직 사이 공백기간 합계도 보여줘 이력서·경력기술서 작성에 쓸 수 있습니다. 입력한 내용은 서버로 보내지 않고 이 브라우저에만 저장됩니다.
자주 묻는 질문
경력은 어떻게 계산하나요?
입사일부터 퇴사일까지(양 끝 포함)를 년·개월·일로 세고, 여러 회사는 30일을 1개월로 올려 합산합니다.
재직 기간이 겹치면?
같은 기간을 두 번 세지 않도록 겹친 부분은 한 번만 계산하는 것이 기본입니다. 회사 규정이 단순 합산이면 방식을 바꿔 보세요.
1개월 미만 경력은?
기관마다 다릅니다. 일 단위까지 보여드리니 제출처 기준(버림·15일 이상 1개월 인정 등)에 맞춰 쓰세요.
계산 예시
예시: 회사 1에서 2019년 3월 2일부터 2022년 9월 1일까지, 회사 2에서 2022년 10월 4일부터 지금까지(2026년 10월 30일) 일했다면 회사 1은 3년 6개월, 회사 2는 4년 27일입니다. 두 회사 사이 공백은 32일이고, 합산 경력은 7년 6개월 27일(2,768일, 약 7.6년)입니다.
날짜를 입력하면 이 기기에만 저장되므로 다음에 열어도 이어서 고칠 수 있습니다.
자주 틀리는 점
입사일과 퇴사일을 모두 근무일로 넣어야 합니다. 퇴사일을 빼면 하루씩 줄어듭니다.
두 회사를 동시에 다닌 기간은 한 번만 세는 것이 일반적입니다. 합산 방식을 바꾸면 결과가 달라집니다.
공공기관·학교·병원은 경력 인정 비율(예: 관련 경력 100%, 비관련 50%)과 1개월 미만 처리 기준이 따로 있습니다. 채용 공고의 기준을 확인하세요.