外国人が韓国で働くと給与から何が引かれるのか。ビザ別の保険加入、19%の一律課税を選べる制度、年収4,000万ウォンの計算例を解説します。
確認日 2026-11-02
韓国での手取り額は、額面給与から所得税と社会保険料を差し引いた金額です。控除の仕組みは韓国人も外国人もほとんど同じですが、一部の保険はビザの種類や母国によって扱いが変わります。
| 月額の額面給与 | ₩3,333,333 |
|---|---|
| 国民年金（4.75%） | ₩148,810 |
| 健康保険（3.595%） | ₩112,640 |
| 長期療養保険 | ₩14,800 |
| 雇用保険（0.9%） | ₩28,200 |
| 所得税と地方所得税 | 約₩100,000 |
| 手取り額 | 約292万ウォン |
この例では、非課税の食事手当が₩200,000あり、扶養家族がいないものとしています。雇用保険や年金が適用されない場合は、手取り額はこれより多くなります。
2026年12月31日までに韓国で初めて働き始めた外国人の従業員は、通常の税率の代わりに一律19%の所得税を選ぶことができます。適用期間は最長20年です。日雇い労働者や、一定の関連会社での勤務には適用されません。申請が必要で、限定的な福利厚生の例外を除き、非課税項目、控除、税額控除は受けられなくなります。給与がそれほど高くない場合は、通常の方法のほうが税額が少なくなることが多いので、申請前に両方を比べてみてください。
外国人が一時金の返還を請求できるのは、限られた場合だけです。母国が韓国人に同等の給付を認めている場合、社会保障協定で返還が認められている場合、またはE-8（研修就業）、E-9、H-2の在留資格で加入していた場合です。季節労働のE-8は対象外です。協定があっても返還されるとは限らないため、出国前に国民年金公団で自分の国の扱いを確認してください。
この記事は公開された法令と政府ページに基づく一般的な情報で、法律・税務の助言ではありません。制度は変わることがあるため、担当機関にご確認ください。 間違いを見つけましたか？ お知らせください
原則として、韓国人と同じ所得税率に加えて地方所得税がかかります。条件を満たす外国人の従業員は、控除なしの一律19%を代わりに申請できます。
18歳から59歳までの在韓外国人は原則として加入します。ただし、母国が韓国人を対象にしていない場合は除きます。社会保障協定によって結果が変わることもあります。
母国、社会保障協定、またはE-9、H-2、研修E-8の在留資格で認められている場合のみです。国民年金公団に確認してください。