韓国で働く外国人の退職金の仕組み、14日以内の支払いルール、E-9労働者の出国満期保険、未払いのときの対処法を解説します。
確認日 2026-11-02
外国人労働者も、韓国人労働者と同じように退職金を受け取る権利があります。1年以上勤務し、4週間平均で週15時間以上働いていれば対象です。契約社員やパートタイムでも、この条件を満たせば対象になります。
退職金 = 1日の平均賃金 × 30日 × （勤務日数 ÷ 365）
つまり、1年につきおよそ1か月分の平均賃金です。1日の平均賃金は直近3か月の賃金をもとに計算し、ボーナスや未使用の休暇手当の一部が含まれることもあります。計算例として、5年間勤務し、直近3か月の賃金が900万ウォンの場合、直近3か月を92日とすると退職金はおよそ1,467万ウォンになります。
雇用主は、最終勤務日から14日以内に支払わなければなりません。ただし、双方が合意すれば期限を延長できます。退職金込みと称する月給は、一般的に退職金の支払いとは認められません。
退職金は原則として個人型退職年金（IRP）口座に移されます。ただし、就労できる在留資格で働いて退職後に出国する場合や、金額が少ない場合は対象外です。
E-9労働者を雇う雇用主は、出国満期保険に加入しなければなりません。この保険は通常の退職金に代わるもので、ルールは次のとおりです。
H-2を含むその他の在留資格では扱いが異なる場合があるため、管轄の雇用労働官署にご確認ください。
勤務先を管轄する地方雇用労働官署（雇用労働庁）に申し立ててください。退職金の支払いが遅れると、年20%の遅延利息がつきます。会社が閉鎖された場合は、政府の立替払いで一部が支給されることがあります。保険に関する相談は、外国人労働者相談センター（1577-0071）に電話できます。
この記事は公開された法令と政府ページに基づく一般的な情報で、法律・税務の助言ではありません。制度は変わることがあるため、担当機関にご確認ください。 間違いを見つけましたか？ お知らせください
はい、1年以上勤務し、週平均15時間以上働いていればもらえます。E-9労働者は、通常、出国満期保険を通じて受け取ります。
出国満期保険は、韓国を出国してから14日以内に支払われます。法定の退職金に足りない分は、雇用主が支払う義務があります。
管轄の地方雇用労働官署に申し立てることができます。退職金の支払いが遅れると、年20%の遅延利息がつきます。