韓国 年次休暇計算機

計算基準・方法

• 1年目：1か月勤務するごとに1日（最大11日）。
• 1年間80%以上出勤：15日。3年目から2年ごとに1日加算、最大25日。
• 常時5人以上の事業場、週15時間以上の労働者に適用。未消化分は原則手当で支払われます。

よくある質問

韓国の有給休暇は何日ですか？

1年後に15日、その後2年ごとに1日増え、最大25日です。1年目は月1日（最大11日）です。

小さな会社でも年休はありますか？

法定の年次休暇は常時5人以上の事業場に適用されます。

計算例

例：2023年3月2日入社なら、2026年10月30日時点で勤続3年7か月、今年の年次有給休暇は16日です。基本15日に、3年経過後に1日、その後2年ごとに1日加算されます。満5年で17日、満21年で上限の25日になります。

1年目は1か月皆勤するごとに1日、最大11日が付与されます。これは1年後に付与される15日とは別なので、最初の2年間で最大26日になります。

よくある間違い

• 常時5人未満の事業場には年次休暇の規定が適用されません。
• 1年の出勤率が80%未満なら、皆勤した月の分だけ付与されます。
• ちょうど1年で終わる1年契約は15日ではなく11日です（大法院判決2021다227100）。
• 使わなかった年休は、原則として退職時に手当として支払われます。

この説明の確認日 2026-10-30 · 古い値を見つけたらお知らせください