韩国年假计算器

计算标准与方法

• 第一年：每满1个月产生1天带薪假（最多11天）。
• 满1年且出勤率80%以上：15天。第3年起每2年加1天，最多25天。
• 适用于5人以上企业、每周工作15小时以上的劳动者。未休年假原则上可领取补偿。

常见问题

在韩国一年有几天年假？

满1年15天，之后每2年增加1天，最多25天。第一年每月1天（最多11天）。

小公司也必须给年假吗？

法定年假规定适用于常时雇佣5人以上的企业。

计算示例

示例：2023年3月2日入职，到2026年10月30日工龄3年7个月，今年有16天年假：基本15天，满三年后加1天，此后每两年再加1天。满五年为17天，满21年达到上限25天。

入职第一年每个月全勤可得1天，最多11天。这与满一年后获得的15天是分开的，所以前两年最多可有26天。

常见错误

• 常用员工不满5人的工作场所不适用年假规定。
• 一年出勤率不足80%时，只按全勤的月份给假。
• 恰好一年期满的一年期合同获得11天而非15天（大法院判决2021다227100）。
• 未休年假一般在离职时必须折算成工资支付。

本说明核对日期 2026-10-30 · 发现过时的数值？请告诉我们