在韩外国人如何领取退职金、14天支付规定、E-9劳动者的离境保证保险，以及未发放时该怎么办。
确认日期 2026-11-02
外国劳动者与韩国劳动者一样享有领取退职金的权利。只要工作满一年以上，且4周平均每周工作15小时以上，就符合条件。合同工和兼职只要满足这些条件，同样计入。
退职金 = 平均日工资 × 30天 × （在职天数 ÷ 365）
大致相当于每工作一年可领一个月的平均工资。平均日工资按最后三个月的工资计算，也可以包含一部分奖金和未休年假津贴。举个例子，工作五年、最后三个月工资合计900万韩元，按最后三个月92天计算，退职金约为1467万韩元。
雇主必须在最后工作日起14天内支付，除非双方同意延期。声称月薪中已包含退职金的做法，一般不被认定为已支付退职金。
退职金原则上要转入个人型退休金（IRP）账户。但如果您以可就业的身份工作，退休后离开韩国，或金额较小，则不适用。
雇用E-9劳动者的雇主必须投保离境保证保险。该保险用于代替一般退职金，规则如下：
包括H-2在内的其他身份规定可能不同，请向劳动部门确认自己的情况。
向工作单位所在地的地方劳动部门提出投诉。拖欠的退职金按年利率20%计算延迟利息。如果公司已经倒闭，政府垫付款可能会补偿其中一部分。如需咨询保险问题，外国劳动者可拨打外国人力咨询中心电话 1577-0071。
本文是根据公开法规和政府网页整理的一般信息，不构成法律或税务建议。规定可能变更，请向相关机构确认。 发现错误？ 告诉我们
可以，前提是工作满一年以上，且平均每周工作15小时以上。E-9劳动者通常通过离境保证保险领取。
离境保证保险在你离开韩国后14天内支付，如果低于法定退职金，差额由雇主补足。
可以向当地劳动部门提出投诉。拖欠的退职金按年利率20%计算延迟利息。